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Operativi gli Incentivi Occupazione Mezzogiorno e NEET
pubblicata il 29 gennaio 2018

 

 

 

Operativi gli Incentivi Occupazione Mezzogiorno e NEET

Con l’adozione di due decreti l’ANPAL, Agenzia Nazionale per le politiche attive del Lavoro, ha reso operativi due nuovi incentivi per le assunzioni nel Mezzogiorno e a favore dei giovani NEET iscritti al programma Garanzia Giovani.

I due incentivi valgono per le assunzioni operate dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018.

L’incentivo “Occupazione Mezzogiorno” prevede un rafforzamento del bonus inserito nella Legge di bilancio 2018 in favore dei datori di lavoro privati che assumono persone disoccupate:

– di età compresa trai 16 e i 34 anni di età;

– di qualunque età purché privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;

– che non abbiano avuto un rapporto di lavoro con lo stesso datore di lavoro negli ultimi 6 mesi.

Lo schema predisposto dall’ANPAL (cfr Decreto n. 2 del 2 gennaio 2018), la cui attuazione è demandata all’INPS, riguarda le Regioni Abruzzo, Molise, Sardegna, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia. Per le assunzioni è previsto lo sgravio totale dei contributi a carico dei datori di lavoro, da fruire mediante conguaglio sui contributi INPS.

Le modalità di richiesta del beneficio saranno dettate dall’INPS.

L’assunzione deve essere a tempo indeterminato o in apprendistato presso una sede di lavoro sita nelle Regioni del Mezzogiorno, anche part-time. L’esonero spetta anche in caso di trasformazione del rapporto da tempo determinato ad indeterminato.

L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale posta a carico del datore di lavoro, con l’esclusione dei premi INAIL, per 12 mesi entro un tetto massimo pari a 8.060 euro su base mensile, riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale.

La fruizione deve rispettare le condizioni dettate dal “de minimis”, tranne che in caso di assunzione che comporti un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei dipendenti dei dodici mesi precedenti l’assunzione stessa.

Accanto a questo bonus viene riproposto l’incentivo “Occupazione NEET”, per i giovani iscritti al programma Garanzia Giovani.

Con il decreto n. 3 del 2 gennaio 2018, l’Anpal fornisce le regole applicative dell’Incentivo Occupazione Neet spettante ai datori di lavoro privati che, dall’1 gennaio al 31 dicembre 2018, assumono giovani, di età compresa trai 16 e i 29 anni di età, aderenti al programma Garanzia Giovani.

Requisiti del rapporto di lavoro

L’assunzione deve riguardare una sede di lavoro ubicata in tutto il territorio nazionale, con la sola esclusione della provincia di Bolzano, con una delle seguenti tipologie contrattuali:

– a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;

– apprendistato professionalizzante;

– anche part-time.

L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale posta a carico del datore di lavoro, con l’esclusione dei premi INAIL, per 12 mesi entro un tetto massimo pari a 8.060 euro su base mensile, riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale.

La fruizione deve rispettare le condizioni dettate dal “de minimis”, tranne che in caso di assunzione che comporti un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei dipendenti dei dodici mesi precedenti l’assunzione stessa.

Lo sgravio in esame può essere cumulato con l’incentivo previsto per l’assunzione dei lavoratori under 35previsto dalla Legge di bilancio 2018: in questo caso l’esonero spetta per la parte residua per i primi 12 mesi di rapporto di lavoro.

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